巴斯夫?qū)⑼苿?dòng)管理崗位的女性領(lǐng)導(dǎo)占比提升

• 新目標(biāo)：到 2030 年，領(lǐng)導(dǎo)層女性比例達(dá)到 30%

到 2030 年，巴斯夫計(jì)劃在全球范圍內(nèi)將領(lǐng)導(dǎo)層的女性領(lǐng)導(dǎo)比例提高到 30%。截至 2019 年底，女性管理人員的比例為 23%（2018 年：21.7%）。早在2015 年，巴斯夫就曾定下目標(biāo)——“2021 年之前將女性領(lǐng)導(dǎo)比例提高到 22% - 24%”，這已于 2019 年底提前實(shí)現(xiàn)。

無論是對于巴斯夫還是整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)層而言，改善領(lǐng)導(dǎo)層性別平衡的目標(biāo)都尚待實(shí)現(xiàn)。在巴斯夫，這一目標(biāo)涵蓋了公司所有生產(chǎn)經(jīng)營所在地的管理崗位，因此充分反應(yīng)了集團(tuán)在全球管理人員培養(yǎng)方面所采取的統(tǒng)一策略。巴斯夫尤其關(guān)注執(zhí)行董事會(huì)之下的三個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職級(jí)。作為影響力群體，這些領(lǐng)導(dǎo)人才在進(jìn)一步建設(shè)多元化企業(yè)文化方面能發(fā)揮關(guān)鍵作用。這也助力巴斯夫提升人才招聘方面的品牌吸引力。 截至 2019 年 12 月 31 日，在執(zhí)行董事會(huì)以下的三個(gè)職級(jí)中，女性領(lǐng)導(dǎo)的比例為 15.8%。

巴斯夫歐洲公司執(zhí)行董事會(huì)主席薄睦樂博士（Dr. Martin Brudermüller）表示：“我們希望有更多的女性進(jìn)入巴斯夫管理團(tuán)隊(duì)并發(fā)揮她們的優(yōu)秀能力。作為一家研發(fā)驅(qū)動(dòng)型企業(yè)，我們深知多元化思維和工作方式的寶貴價(jià)值。不同的觀念有助于為我們的客戶帶去創(chuàng)意和創(chuàng)新解決方案?！边@一新目標(biāo)還將推動(dòng)公司實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略——在實(shí)現(xiàn)盈利增長的同時(shí)為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。

種種舉措助力目標(biāo)實(shí)現(xiàn)

實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)取決于全體領(lǐng)導(dǎo)的共同努力。提早選拔、提名及培養(yǎng)才干出眾的女性員工，并規(guī)劃長期繼任方案都是很有幫助的舉措。在巴斯夫，領(lǐng)導(dǎo)崗位大多由內(nèi)部人員出任。此外，巴斯夫還會(huì)通過針對個(gè)人的導(dǎo)師和培訓(xùn)項(xiàng)目為青年領(lǐng)導(dǎo)提供支持。

巴斯夫自2016年起就已成為德國“Chefsache”（高層事務(wù)）倡議的一員。該倡議網(wǎng)羅了來自業(yè)界、學(xué)界、公共部門和媒體的***，旨在推動(dòng)諸如提高德國女性***比例等社會(huì)變革。

關(guān)于巴斯夫

在巴斯夫，我們創(chuàng)造化學(xué)新作用——追求可持續(xù)發(fā)展的未來。我們將經(jīng)濟(jì)上的成功、社會(huì)責(zé)任和環(huán)境保護(hù)相結(jié)合。巴斯夫在全球擁有約122,000名員工，為幾乎所有國家、所有行業(yè)的客戶成功作出貢獻(xiàn)。我們的產(chǎn)品分屬六大業(yè)務(wù)領(lǐng)域：化學(xué)品、材料、工業(yè)解決方案、表面處理技術(shù)、營養(yǎng)與護(hù)理、農(nóng)業(yè)解決方案。2018年巴斯夫全球銷售額約630億歐元。巴斯夫的股票在法蘭克福（BAS）證券交易所上市，并以美國存托憑證（BASFY）的形式在美國證券市場交易。欲了解更多信息，請?jiān)L問： www.basf.com。